Reconversion professionnelle & création d’entreprise : comment faire ?

Temps de lecture : 3 minutes.

Reconversion professionnelle et création d’entreprise : comment faire ?

Diverses raisons poussent de plus en plus les français à se reconvertir professionnellement. En plus de changer de métier, la création d’une entreprise implique également un changement de situation professionnelle.

En effet, la reconversion professionnelle pour création d’entreprise est l’une des alternatives face à des situations économiques en tension, pour des raisons conjoncturelles,  structurelles ou temporelles.

Dans cet article, easyACTES vous éclaire sur la manière de procéder à une reconversion professionnelle en créant votre entreprise.

LIRE ICI : Comment créer une entreprise ?

1 – Congé pour création d’entreprise : de quoi s’agit-il ?

Une aide qui vous accompagne.

Le congé pour création d’entreprise permet de suspendre temporairement le contrat de travail afin de se consacrer pleinement à sa création d’entreprise. La durée de suspension du contrat de travail est d’un an, renouvelable une fois. L’avantage réside dans la possibilité de réintégrer le poste salarié à l’issue du congé. Il s’agit donc d’une sécurité d’emploi en cas d’échec du projet.

Deux conditions doivent être respectées :

• avoir une ancienneté de deux ans.

• prévenir l’employeur deux mois avant par LRAR. Ce dernier a alors 30 jours pour répondre. Il peut refuser et reporter de six mois.

A noter : le salaire est cependant lui aussi suspendu.

2 – Passage à temps partiel pour création d’entreprise.

De quoi parle t-on ?

Dans la situation où une obligation d’exclusivité est stipulé entre le salarié et l’employeur ou que l’emploi en question interdit le cumul d’activités professionnelles, le passage à temps partiel pour création d’entreprise est alors la solution. Le contrat de travail continue alors à temps partiel et le salaire est versé au prorata du temps de travail.

Deux conditions doivent être respectées :

• avoir une ancienneté de deux ans ;

• prévenir l’employeur deux mois avant par LRAR. Ce dernier a alors 30 jours pour répondre. Il peut refuser et reporter de six mois.

3 – Démission pour reconversion professionnelle et l’allocation chômage.

Conditions.

Dans l’hypothèse d’impossibilité de cumuler les deux emplois, car une formation de moyenne ou longue durée occupera la majeure partie du temps par exemple, il faut alors quitter l’emploi salarié. À moins de faire partie d’un plan de licenciement économique, d’être en fin de CDD ou d’obtenir une rupture conventionnelle, la démission sera alors le recours utilisé. Afin de garantir une stabilité financière, un dispositif permet depuis novembre 2019 de bénéficier des allocations chômage dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle.

Pour bénéficier des allocations chômages, dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle, il faut :

• être en CDI et justifier d’au moins 5 ans d’activité salariée continue, chez un ou plusieurs employeurs ;

• avoir un projet de reconversion professionnelle bien préparé et reconnu comme étant réel et sérieux ;

• demander un conseil en évolution professionnelle (CEP) avant de démissionner ;

• préparer un dossier afin d’obtenir l’attestation de caractère réel et sérieux de votre projet avec le conseiller CEP.

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